岗位设置管理与聘用办法…

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西南交通大学工人技师聘任及管理办法(试行)

来源:  作者:     日期:2015/1/4 16:28:18   点击数:274  
第一章 总则
第一条 根据国家、四川省工人技师聘任、管理有关规定,并结合我校实际,特制定本办法。
第二条 工人技师是在高级技术工人中设置的一个技术职务,我校工人技师实行聘任制。
第三条 工人技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策,也是我校人力资源管理的一项重要内容。
为充分发挥工人技师在教学、科研及后勤服务等工作中的技术骨干作用,工人技师的聘任应坚持高标准、严要求,对申报者的政治思想、职业道德、劳动态度、革新创造、传授技艺、专业理论水平和实际技能进行全面考核,重点放在工作实际、解决实际问题的能力和革新创造上。
第二章 工人技师的聘任
第四条 工人技师的聘任比例及职务设置
1.根据教育部及四川省有关要求,我校工人技师聘任的比例暂控制在全校技术工人总数的5%以内。
2.学校根据不同单位承担工作任务的性质、技术工人密集程度、各工种的技术要求程度及实际工作等的需要,单独设置工人技师岗位。
3.工人技师的工种设定,可根据设岗情况确定。
4.工人技师根据其技术等级,分为工人技师和高级技师,其岗位等级对应工勤技能二级、一级。
第五条 工人技师任职的基本条件
    1.遵守国家的政策、法律和法规,有良好的职业道德,热爱本职工作;
    2.技工学校或其它中等职业技术学校毕业,或经职业培训、达到同等学历水平;
3.在本工种三级岗位受聘工作五年以上,经国家职业技能鉴定所鉴定,已取得本工种技师职业技能证书(任职资格)或已受聘在岗的工人技师;
4.具有丰富的生产实践经验,对本工种有高超(独特)的技艺,能解决关键性的操作技术、生产工艺或工作中的难题,在复杂设备的安装、调试、技术革新、开发功能等方面起重要作用;
5.具有传授技艺、培训技术工人的能力;
6.在最近五年的生产工作中未发生过人身、设备、质量、安全等重大责任事故;
7.身体健康,能坚持正常的生产工作;
8.属工种变化者,应从事过本技术工种工作十年以上,并已取得国家职业技能鉴定所颁发的本工种技师职业技能证书;
9.对获得过部、省、自治区、直辖市一级及以上,由本人主持或主要参与的科技成果奖励的可不受技术等级的限制;
10.对技术突出并长期在生产一线工作的老技术工人,其学历要求可适当放宽。
第六条 工人技师的岗位职责
    1.认真学习并贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度。
    2.为人师表,职业道德良好,在生产、工作第一线发挥技术骨干和带头作用。
    3.掌握和推广本专业的先进工艺、先进技术和先进经验,解决本工种关键性的操作技术和工艺难题。
    4.进行技术革新,积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用。
    5.承担本工种的技术操作培训并传授技艺,指导本工种的岗位练兵和技术比赛。
6.坚持文明生产,保证生产安全,完成和超额完成所担负的工作任务。
第七条 工人技师的岗位聘任方式
1.工人技师实行聘任制。
2.工人技师的聘任工作由校人事处负责。
3.工人技师的聘任由校工人技师岗位聘任考核小组具体组织实施,在确定人选并报请主管校领导批准后,由校人事处实施聘任。
第三章 工人技师的选拔与培养
第八条 工人技师的培养
工人技师是工人队伍,特别是技术工人队伍中的技术骨干,对本工种实际技能、技艺的传承起着决定性的作用,各单位在实际工作中应注意对技术工人中的中、青年技工进行培养,支持其参加理论知识或专业技术的培训,参与技术革新或新产品、新材料的开发、试制等课题活动和新设备的使用,为他们实际技能的提高提供有力的保障。
对有培养前途的中、青年技工,必要时可采用现聘技师带徒、外送中、短期培训、参加课题组研究等多种形式给予支持,以保证工人技师队伍实际能力的保持和后备力量的补充。
第九条 工人技师的选拔
我校工人技师的人选除自行参加国家职业技术鉴定所(站)的鉴定外,所在二级单位亦可组织适合人选参加职业技能鉴定,并在取得工人技师的任职资格后,在实际工作中结合工人岗位聘任工作,对适合人选进行选拔,使一批政治素质好、有实际能力和培养前途的中、青年技术工人尽早进入高级技术工人的行列,保证我校工人技师队伍后备人选的充实。
第四章 工人技师的聘任程序
第十条 工人技师的岗位聘任程序
1.成立工人技师岗位聘任考核小组。工人技师岗位聘任考核小组由工人技师设岗单位行政及技术负责人、校内本专业专家、人事处负责或相关同志组成。
2.审核应聘人员的基本任职资格。工人技师岗位聘任考核小组应组织开展对应聘者基本任职资格的核查。
3.组织开展理论答辩。工人技师岗位聘任考核小组在对应聘者基本任职资格进行核查的基础上,以公开答辩和综合评定的方式确定拟聘人选。
4.公示及呈报审批。工人技师拟聘人选确定后,由校人事处负责对拟聘人选进行公示,公示期结束后由人事处呈报主管校领导批准实施聘任。
第十一条 工人技师岗位聘任公示的要求
1.工人技师岗位聘任拟聘人选的公示时间一般为一周;
2.公示期间接受全校教职员工对工人技师拟聘人选的评议,对拟聘人选不符合工人技师任职条件的意见可采用电话或书面信函方式提出,但不接受匿名电话或匿名书面材料;
3.公示方式可选择布告张贴、网上公示或其它方式。
第十二条 工人技师的岗位聘任工作
1.工人技师聘任命令由人事处下达,学校与受聘工人技师签订聘约,并依据聘约进行管理。
2.聘约内容可由聘任的双方协商拟定,并报人事处认可。
3.聘约的甲、乙双方应严格执行聘约中的职责、权力与义务及其它规定,不得擅自更改聘约内容。
4.聘约一式三份,经聘任双方签字盖章后生效,并由聘任双方及校人事处各留存一份。
第五章 受聘工人技师的使用与管理
第十三条 工人技师的使用
    1.工人技师为工人编制,主要由工人技师聘任单位管理,同时受校人事处监督,技术上受相关业务部门的指导。
    2.工人技师聘任单位应根据实际工作需要,妥善安排工人技师的工作内容,为工人技师履行职责创造条件。
    3.工人技师必须坚持在生产第一线工作,不得随意调动和调换工作。因生产工作的需要,经批准可以在校内调动,但不得脱离本工种岗位。
    4.学校应创造条件,组织工人技师进行技术攻关、技术表演、技术交流、技术咨询、技术讲座、传授技艺和经验,弘扬工人技师的技艺成就、工作业绩和突出贡献。
    5.各工人技师聘任单位应建立工人技师技术档案,加强对工人技师的技术资料、成果的收集和管理工作。
第十四条 工人技师的继续教育
    1.工人技师设岗单位应对工人技师进行继续教育,以不断提高其政治思想水平和技术业务能力。继续教育的重点以更新知识和提高科技理论水平为主。继续教育因人而异,可以采取脱产、半脱产或业余的方式进行;
    2.对工人技师的继续教育,由聘任单位安排,经费由聘任单位和学校共同承担。
第十五条 工人技师的日常考核
    1.对工人技师的考核,实行学年考核和任期考核两种,考核的内容包括:政治思想、职业道德、劳动态度、革新创造、传授技艺、完成生产任务等。
    2.工人技师的学年考核即为每个教职工的学年考核,随学校的统一安排进行。任期考核要坚持定量分析与定性分析相结合,以定量考核为主,首先应由本人作出书面总结,经一定范围的民主评议和班组(科室)鉴定(任职期满考核,还应综合聘任期内各年度考核情况),交所在单位签署意见,最后由人事处审定并归档。
3.考核工作要严肃认真,实事求是,不得循私舞弊,严禁挟嫌报复。
第六章 工人技师的辞聘与解聘
第十六条 工人技师的辞聘
1.工人技师本人不愿继续任职,必须提出书面辞聘申请。
2.工人技师聘用单位接到工人技师的辞聘申请后,应及时提出意见报校人事处,人事处根据本人和聘任单位的意见作出决定。如同意辞聘,即下达解聘通知。
3.工人技师聘用单位在向校人事处提出意见时,应采用书面方式呈报,其中如同意该工人技师辞聘的,应对其改聘的岗位提出建议或意见。
    第十七条 工人技师的解聘
工人技师有下列情形之一者,经聘用单位提出意见,报人事处批准,解除工人技师职务并办理解聘手续。
    1.不履行工人技师职责,或工作严重不负责任,年度考核或任期考核不合格;
    2.由于本人直接责任,发生职工重伤及以上事故、设备及其它重大事故,并造成重大经济损失;
    3.因违法、违纪受到刑事处罚或记过以上行政处分;
    4.办理停薪留职、辞职或调离学校;
5.因病休假超过六个月,不能履行工人技师职责。
工人技师聘用单位在向校人事处提出解聘意见时,应采用书面方式呈报,同时应对其改聘的岗位提出建议或意见。
第七章 工人技师的岗位待遇
第十八条 工人技师的待遇
工人技师自受聘之次月起,执行工勤技能二级或一级工资,享受学校规定的中级专业技术人员同等的福利待遇。
第十九条 工人技师辞聘、解聘后的待遇
1.工人技师辞聘或解聘,在取得校人事处批准并下达人事命令办理辞聘或解聘手续后,自下月起停止执行工人技师职务工资及相关待遇,并按新聘的工勤技能等级执行相应工资待遇;
2.人事处在下达人事命令的同时,应明确辞聘、解聘工人技师新聘任的工种岗位和技术等级,并自命令下达的下月起改按新的技术等级兑现工资及其它待遇。
3.辞聘、解聘工人技师的任职资格人事处仍予以保留,但对其辞聘、解聘的原因等情况应及时进行记录。
第八章 附则
第二十条 劳动争议的处理
工人技师与聘任单位双方因履行聘约、劳动合同或相关内容产生劳动争议,可向校人事、劳动争议调解委员会提出调解申请,或可向省、市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,亦可直接向地方人民法院提出诉讼请求。
第二十一条 工人技师职业资格证书
    1.工人技师的职业资格证书的颁发,按国家有关规定由国家职业技能鉴定机构经统一考试合格后颁发。
2.工人技师职业资格证书由本人保管,其任职资格由人事处审核后录入校人事管理信息系统。
3.有关报考、审批资料由校人事处统一归入个人档案保存。
第二十二条 本办法自公布之日起执行,原《西南交通大学工人技师管理暂行办法》同时废止。
第二十三条 本办法由人事处负责解释。