砥砺初心使命，奋力谱写工会工作新篇章
——在西南交通大学第二十届工会会员
暨第七届教职工代表大会第五次会议上的工作报告
郑江
（2019年11月15日）
各位代表：
上午好！
我受西南交通大学第二十届工会委员会和第七届教代会团长联席会的委托，向大会报告工作，请审议。
一、2018年、2019年工作回顾
在学校党委和上级工会的领导下，校工会学习宣传贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神，围绕学校中心工作和重点工作，积极发挥工会组织群众性优势，团结动员广大教职工努力落实学校第十四次党代会制定的各项任务，完成了各项工作。
（一）推进民主管理和民主决策，切实落实教代会职权
1.按照教代会职权的有关规定，经请示校党委同意，于2018年7月16日-17日召开了西南交通大学第二十届工会会员暨第七届教职工代表大会第四次会议。会议重点听取和讨论了《学校学科评估结果分析及双一流建设应对策略报告》和《西南交通大学绩效工资实施办法（试行）》的说明，无记名投票表决通过了《西南交通大学绩效工资实施办法（试行）》，有利于进一步深化学校内部人事分配制度改革。会议听取了学校工作报告、学校财政工作报告、工会教代会工作报告，提出了意见和建议；审议了提案工作报告，审议通过了《西南交通大学教职工代表大会提案工作办法（修订）》等。各代表团讨论情况汇总已提交学校及相关部门参阅。
2.针对全校教职工关注的绩效工资改革，根据团长联席会的建议，在时间紧、任务重的前提下，配合人事处组织开展了教代会团长联席扩大会议、教学科研单位行政正职座谈会、各代表团座谈会、征求意见反馈会等10余次专题会议，开展了各个层面的政策宣讲，广泛听取了各方意见和建议，为提交教代会审议做好准备。
2019年，考虑到学校工作实际，校工会就教代会的筹备，向校内十余个职能部门征集教代会议题。同时在OA发布《关于征集2019年度“双代会”议题的通知》，广泛向校内各单位及全体教职工征集大会议题。
3.积极与提案承办单位、提案人沟通协商，推进七届三次教代会提案的办理。广泛征集七届四次教代会提案，征集到提案17份，其中立案的有14份，召开提案工作审理会议，对提案工作进行初步评选，目前都已办理完结。2019年4月广泛征集七届五次教代会提案，征集到提案29份。
举行教代会工会专题培训。2019年5月9日下午，邀请四川省总工会教科文卫工会调研员顾刚来校，为“双代会”代表作教代会制度、提案工作培训；同时邀请技术专家为部门工会作校工会组织管理系统培训。
4.2018年增补了教代会团长副团长，增补及调整了39名教代会代表。2019年上半年在OA发布《关于做好西南交通大学第二十届工会会员大会暨教职工代表大会代表调整及代表团团长、副团长补选工作的通知》，对代表团团长、副团长进行增补，对“双代会”代表进行增补及调整，并梳理出列席代表名单。
5.持续推进二级教代会建设。以部门工会换届为契机，推进基层民主建设。2018年指导建设学院、物理学院、工训中心、材料学院、附属中学、马列学院、后基处开展换届选举工作，2019年指导材料科学与工程学院、马克思主义学院、后勤与基建管理处、附属中学、产业集团、附属小学、土木工程学院、力学与工程学院、牵引动力国家重点实验室等单位，开展换届选举工作。与此同时，加强二级教代会建设；针对工作中的程序问题、难点问题，向兄弟高校汲取经验，同时与部门工会共同研讨交流，推进二级教代会工作。
（二） 进一步深入推进“教职工之家”建设
6.2018年为促进学校建家工作制度化、规范化、实体化、长效化，校工会草拟文件《关于新形势下进一步深入开展党政工共建“教职工之家”建设的实施意见》，专门召开部门工会主席会进行工作部署，批准并指导地学、医学、机械、心理、后基（包括峨眉后勤、饮食服务中心、医幼中心、物业中心）等单位进行小家建设。2019年3月22日在OA发布《关于做好小家创建活动申报工作的通知》，经校工会主席办公会批准，指导生命学院、竺可桢书院，公管学院，工程训练中心，外语学院（峨眉），体育部，物理学院等7家单位进行小家建设。同时，经与资实处充分沟通，稳步推进峨眉教职工之家建设。
7.建立了会员大数据库，基本完成工会组织管理系统建设，借助PC端、移动端等网络技术，开展工会全方位服务奠定了基础。目前已录入信息7355条，其中会员数据达到5000余条，并依托此基本信息，建立了基层工会组织系统、全校女工系统，为教职工开设了网上新会员申请、会员接转项目，实现了无纸化入会、无纸化办公。
8.发展了新会员52名，接转会员关系58人。完善了所有会员档案。按照组织程序，指导了远程学院、离退处增补工会主席，地学学院增补组织委员；指导利兹学院、国际教育学院、竺可桢书院、体育部，成立二级部门工会，开展并完成了基层工会选举工作。
（三）配合学校三校区一体化进程，积极推进峨眉工会一体化工作
9.配合学校三校区一体化办学管理，兼顾三校区实际情况，专门赴峨眉开展调研工作，并组织召开全校部门工会主席及相关单位负责人会议，对工作进行部署。同时在OA系统发出《关于做好峨眉校区相关工会工作的通知》和《关于学校三校区一体化办学管理后工会组织和会员关系调整的通知》，要求一体化后的单位工会会员关系随人事关系变动划转到相应的二级部门；属于峨眉校区党工委和管委会领导下的各机构成立一个二级部门工会，在峨眉校区党工委和学校工会领导下，开展相应的工会工作和活动；工会工作和活动由各相应二级工会纵向管理为主，校工会在峨眉设置专职工作人员，统筹协调留峨人员的工会工作；继续保留“中国教育工会西南交通大学峨眉校区工会”机构称号；推进了峨眉教职工之家，峨眉后勤、峨眉土木等若干工会小家的建设。
（四）弘扬劳模精神，积极创建劳模工作室
10.组织开展四川省教科文卫高校系统劳模创新工作室申报工作，最终我校5个劳模创新工作室申报成功，分别是我校李群湛、王玉锁两位劳模为主的工作团队荣获“四川省劳模创新工作室”荣誉称号；戴虹教授工作团队荣获“四川省技能人才创新工作室”；罗霞、易思蓉两位教授的工作团队荣获“四川省创新工作室”荣誉称号，在四川省高校中排名第一。
邀请四川省教科文卫工会主席李长春、副主席刘科一行，来校授予四川省劳模创新工作室牌匾，同时组织开展了工会工作培训，由省教科文卫工会李长春主席传达中国工会第十七次全国代表大会精神，由刘科副主席为工会主席、工会委员解读《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。
（五）以青年教职工为重点，推进师德师风建设
11.组织我校优秀青年教师参加四川省第三届青年教师讲课比赛，我校参赛两位参赛老师（章娟、何莎）均获得第三名好成绩，我校评选为优秀组织奖。
12.组织20多名学校优秀青年教师代表赴西安中国铁路西安局集团有限公司调研、延安党性锻炼红色教育实践活动，关爱关心青年教职工，助推青年教职工成长为“四有”教师。
13.联合党委组织部（人才工作办公室）、校团委、教代会青年教职工委员会开展青年教职工跨学科学术交流活动，搭建起我校青年教师思想交流、科研探讨、成果共享的平台。
14.组织教学科研单位引进、培育人才代表及骨干青年教师代表，教学科研单位优秀团干部代表，教代会青年教职工委员会委员，校工会青年教职工委员会委员等七十余人，开展开展青年教职工团队合作素质拓展活动。
窗体顶端
（六）关爱关心教职工，努力构建和谐校园
(七）积极落实“阳光体育运动”工作方案，推动校园文化建设
23.出台了《西南交通大学工会品牌活动实施管理办法》，并在全校各基层工会中开展“工会品牌活动”，推进工会常态工作规范化、重点工作制度化、特色工作品牌化。
24.为凝聚人心，共谋发展，按照学校《西南交通大学教职工“阳光体育运动”工作方案》，2018年校工会抓实施、抓落实，组织了第119届运动会，既弘扬了体育精神，又促进了共同发展，开创了和谐校园；组织了阳光体育之健身走活动，在去年“互联网+”技术小程序基础上不断完善计步方式，开发了基于工会微信公众号基础的健步走微信小程序，参加教职工首次突破了4000人；组织了阳光体育之教职工排球比赛，参赛队伍及人员都创下历史新高；组织了阳光体育之教职工足球比赛，开展了俱乐部联赛，还与西南大学开展了教职工足球友谊赛；组织了阳光体育之篮球比赛，落实了“成峨一体化”的方针，吸纳犀浦、九里和峨眉三个校区的教职工都能参与比赛。
2019年，校工会紧扣庆祝中华人民共和国成立70周年这一时代主题，4月4日至5日邀请四川人民艺术剧院到校演出话剧《苍穹之上》，4月25日成功举办了交响音乐会作为庆祝新中国成立七十周年暨西南交通大学第二届教职工文化艺术节开幕式。9月29日举办了庆祝中华人民共和国成立70周年师生合唱比赛，比赛当天有32个二级单位、2700多名演职人员参加演出，盛况空前，得到了校党委王顺洪书记的充分肯定，也得到了全校教职工的一致好评。在国庆节前夕，校工会还在犀浦校区综合楼举办了“礼赞七十年，绽放新时代”西南交通大学教职工插花艺术展，营造了浓厚的节日氛围。
2019年的4月开始，校工会依托教职工协会陆续开展了教职工足球赛、排球赛和篮球赛，开展了丰富多彩的体育竞赛，让教职工们锻炼了身体、强健了体魄并增进了感情交流。
25.组织教职工参加四川省高校教职工羽毛球比赛，连续两届、连续四年获得团体第一名。2018年，我校荣获女单B组第一名、女双A组第二名、女双B组第五名，男双B组第三名、男单B组第五名、混双A组第三名、混双B组第五名的好成绩。组织教职工参加四川省网球比赛。2019年依托教职工羽毛球协会成功主办成都片区高校羽毛球联赛，推进了高校之间交流，加强高校之间联系，我校荣获团体第二名的好成绩。
26.开展丰富多彩的文艺活动。组织学校优秀文艺老师参加四川省职工文艺比赛，我校“九里之声”郭清波等四位老师的《成都》获得金奖，今年“九里之声”还荣登央视的《幸福账单》舞台；组织学校优秀老师“九里之声”参加四川省教职工年底新年晚会；参加学校团拜会，开展送春联活动。参加四川省首届教职工摄影书画大赛，我校选送作品参赛。
27.为全校教职工子女开展子女羽毛球培训，合计共15次课；为全校教职工子女开展足球培训；开展了两期教职工烹饪培训，教职工反响热烈。
28.录制、制作五个劳模工作室微视频；配合图书馆等部门参加“9.28”世界读书日活动；联合体育工作部制作课间操的慕课。
29.在网站建设方面，截至2019年10月，共计审核发布校工会供稿58篇，发布二级部门工会供稿43篇，对外投稿9篇。在“西南交通大学工会”微信平台共计审核发布推送34篇图文消息，总阅读量达到65871次；其中含视频11个，微信平台播放量达到1156次。从2019年1月至10月，微信粉丝关注量净增长1376人；现有粉丝关注量达3908人，其中年龄在26岁至60岁的（共有3411人），占87.28%；此外60岁以上还有75人。此外，结合微信小程序方便触达性，在3月初上线了“交大运动”微信小程序，开展持续259天的教职工健步走活动，鼓励广大教职工将健康生活方式落实到生活点滴中。
30.2019年5月，校工会成功推出第一个原创教职工宣传视频《一声既出，声传九里》，以专题纪录片的形式向更多人介绍九里之声组合；9月份，组织教职工参加四川省高校教职工庆祝中华人民共和国成立70周年文艺晚会，晚会上，我校推选的《九里寻梦》作为唯一一个具有高校特色的原创节目进行献礼演出；此外，更多关于劳模工作室的专题宣传片稳步推进，计划年底开拍第一个劳模工作室宣传视频。
31.校工会负责的21个协会管理日益规范，新成立了烹饪协会。目前校工会所有的协会会员达到近2000名。
（八）发扬巾帼建功精神，大力推进女教职工工作
32.发布了《西南交通大学工会“巾帼文明岗”管理办法》，以创建巾帼文明岗为抓手，关爱女教职工群体，促使我校女教职工创先争优，立足岗位建功立业，鼓励女教职工积极服务学校“双一流”建设，积极参与学校改革建设发展。
33.组织召开纪念“三八”国际劳动妇女节108周年暨“巾帼心向党·建功新时代”座谈会。加强对女教职工，尤其是优秀女教职工的思想政治引领。组织优秀女教职工代表感受新农村建设；组织部门工会开展形式多样的春游及户外素质拓展活动。组织优秀女教师代表到邛崃红军长征纪念馆，开展红色教育实践活动。
2019年，校工会开展“建功新时代，巾帼绽芳华”系列活动：举行纪念“三八”国际劳动妇女节109周年暨西南交通大学“巾帼文明岗”创建活动启动仪式；组织优秀女教职工代表前往新津县天府农博园和斑竹林公园开展踏青活动。11月6日，组织优秀女教师、女工委员赴战旗村开展红色教育活动。
34.持续办理四川省女职工大病互助保险。为439位教职工及家属办理了653份女职工大病互助保险，保金达6.5万元。协助2名身患癌症的女教职工家属，办理了省女工大病互助保险赔付工作，赔付金额3万元。慰问了21名生病住院或患重病的在职女教职工。
2019年继续为女教职工办理四川省女职工大病互助保险，先后有20余家部门工会参与，今年保费高达47300元。开展女性两癌筛查健康知识讲座。10月18日下午，来自全校各单位的50余名女教职工，汇集犀浦校区综合楼430工作室，共同聆听了由中医妇科医师杨丽蜀主讲的“女性健康家庭责任”健康知识讲座。
35.以开展四川省总工会2018年女职工项目申报工作为抓手，积极推进我校“职工心灵驿站”建设。一是建立新进职工心理健康档案；二是开放心理咨询室；三是开展校院两级“心理调适活动”，帮助广大教职工掌握情绪管理的方法和技巧，有效缓解工作生活压力。组织了以“心理探索与调适”为主题的第一场心理调适活动、以“认识你，真好”为主题的单身教职工联谊活动、第三场心理调适定制活动。
36.为搭建单身青年教职工交友平台，组织我校单身教职工参加四川省教科文卫工会组织的高校系统单身青年联谊活动；协助省欧美同学会于成都双流国际空港中心，开展“遇见你，预见爱” 素质拓展活动；与电子科大、四川大学、西南财大携手，主办“毕棚沟﹒秋天童话之旅”活动；组织部分单身教职工参加川大主办的单身联谊活动，为单身青年教工交友择偶搭建了平台。
2019年10月，应邀参加由成都铁路局主办的“寻爱高铁 圆梦同行”单身联谊活动。组织我校部分单身青年教职工，与其他单位300余名单身优质青年一起，乘坐C9999次高铁幸福专列，从成都西站启程前往雅安，开启了两天一夜的寻爱之旅。
37.关爱教职工子女，举行了“探索自然”亲子科普活动、“书香六一”儿童市集及赠书活动。持续支持九里校区故事小屋的运作，支持亲子协会周末定期向低龄儿童开展阅读及讲故事活动。推动犀浦校区柳园青青故事小屋的建设。关爱女性外聘员工及其子女，联手公益组织“牵手贝贝”向女性外聘员工（留守儿童妈妈）赠送亲子读物书籍，举办亲子教育专题讲座，开展互动游戏、座谈交流等活动。2019年开展“牵手贝贝”关爱女性外聘员工（留守、流动儿童妈妈）活动，活动以“阅读改变孩子生活”为主题，公共管理与政法学院党委书记、校工会女教职工委员会副主任、原图书馆馆长高凡为现场70余名我校外聘员工妈妈作“阅读改变生活”的主题演讲。
2019年，和工程训练中心工会携手，依托中美青年创客交流中心，开展“创•未来”2019年青少年创客培训活动。组织了25位交大子弟参观实验室、并动手制作工具。从热处理、铸造、焊接、普车、加工、钳工、普铣传统制造，到激光切割、数控铣削、模块化机器人、数控雕刻、工业机器人、3D打印先进制造，让孩子们对加工制造技术的发展有了一个直观的认识。
38.根据四川省第四届“玫瑰书香”家庭文化建设年活动要求，结合我校女工工作实际，携手图书馆、党委宣传部、校关工委，共同开展2018年“玫瑰书香”家庭文化建设年主题征集活动，以形式多样的读书分享为载体，组织动员广大女教职工参加征文、家书、表演阅读、书画阅读、摄影作品等评选，并在此基础上择优向上推荐。围绕“玫瑰书香养气华，幸福和谐进万家”主题，开展形式多样的读书活动，共征集到征文39篇，家书2篇，摄影作品9篇，书画作品3副，以书香之家来突出好家风好家训，彰显时代新风。
39.2019年8月23-24日，我校建筑与设计学院副院长支锦亦教授，作为新当选的成都市妇女第十五次代表大会代表，和来自全市各地各条战线的510多名代表一起，出席了成都市妇女第十五次代表大会。
（九）加强自身组织建设，为教职工提供便捷服务
40.2019年，4月2日在OA系统发布《关于做好2019年工会新会员入会、会员转会及会员登记工作的通知》，规范办理新会员入会、会员转会及会员登记等手续。
7月12日在OA系统发布《关于及时办理工会固定资产移交手续的通知》，督促工会固定资产保管人发生变动的部门工会，及时填写工会固定资产移交清单，加强了对工会固定资产的动态管理,。
启用工会组织管理系统建设，以会员基础数据为依托，为全校教职员工提供便捷服务。
（十）任职及获奖情况
41.按照组织程序，校工会阎开印主席当选为四川省工会第十四次代表大会代表；土木学院刘学毅教授荣获“四川省优秀工会之友”称号。物理学院祝凤荣当选为四川省妇女第十三次代表大会代表，建筑与设计学院副院长支锦亦当选成都市妇代会代表。
按照组织程序，报请学校党委同意，成功推荐心理研究与咨询中心为四川省三八红旗集体，成功推荐土木工程学院荣获2019年四川省五一劳动奖。报请学校党委、西南交通大学教代会代表团团长联席会同意，向省教科文卫成功推荐经济管理学院、外国语学院为“四川省模范职工小家”,推荐土木学院工会主席李彤梅为“优秀工会工作者”、机关工会主席陈璐为“优秀工会积极分子”、数学学院党委书记徐革为“优秀工会之友”。
42.向成都市妇女联合会推荐6名家庭教育专家，向金牛区工会推荐成都市第二届“百佳”职工创客明星候选人。
在四川省教科文卫工会举办的2019年四川省“创新、特色、精品”工作项目评选活动中，成功推荐我校“职工心灵驿站”建设项目荣获一等奖。
在四川省第二届教职工优秀提案评选活动中，我校材料学院崔国栋代表提出的《关于学校各职能部门全面实行网上咨询及“办公自动化”的提案》获一等奖，物理学院樊代和代表提出的提案《放宽实验工程技术人员 (人才)准入标准，加大实验队伍建设》获二等奖。
二、工会、教代会工作存在的困难和挑战
（一）工会、教代会的作用发挥不充分
学校工会、教代会作用发挥不充分，主要表现在：
1.学校各级领导对工会、教代会作用发挥的重视需进一步加强；还需进一步提升把工会、教代会作为现代大学制度建设的重要组成部分的意识。特别是依据《工会法》第五章第四十二条“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费”，学校每年未能够划拨充足的工会经费供全校会员使用，导致工会经费不足，影响了工会活动的开展。
2.学校年度教代会保证了每年按期召开，学校党委都认真审定，并责成有关职能部门参加具体筹备和组织工作，会议严格按照程序召开。但是，近几年来，每次会议，都只例行进行了校长的学校工作报告、财务工作报告、教代会工会工作报告、提案工作报告等，而事关学校发展的重大事项或涉及教职工切身利益的重要事项，要么就是听取意见和审议的不够，要么就是对代表们的意见重视和落实的不够，而后者显得尤为突出。特别是通过教代会提案、教代会各代表团意见汇总等形式，听取和收集的各方面意见和建议有待进一步落实。
3.教职工参与民主管理与民主监督的工作机制有待健全。虽然学校建立了教代会年会制、二级教代会制度、代表提案制度等校园民主管理体系，但是有些工作机制仍有待进一步健全，比如代表听证、代表巡视等相关制度仍有所欠缺，有待加强。
（二）二级部门工会、二级教代会发展不平衡
学校以建立了分党委、直属党支部的二级单位为单元，成立了三十四个部门工会。二级部门工会设主席、副主席、相关委员等职务并成立若干工会小组开展工作。二级部门工会主席有由二级单位党政副职兼任的，也有由办公室主任或专任教师兼任的。二级部门工会的其他职务，一般都由单位的教职工兼任，均通过选举产生。目前，学校二级部门工会、二级教代会工作开展不平衡，主要表现在：
1.一些学院党政对于工会、教代会工作的认识不到位，重视不够，支持力度不足，没有从学院建设和发展的高度给予充分的重视与支持。工会作为党政联系广大教职工的桥梁和纽带作用发挥不明显，二级教代会作为学院教职工参与民主管理和监督的基本形式，作用发挥不够。
2.部门工会组织体系有待进一步健全。有的学院工会按时换届工作开展良好，部门工会主席和工会委员配备齐全，部门工会组织运转良好。但是也存在一些部门工会，届满到期没有及时换届；有的单位部门工会主席因调离或者退休出现了空缺，也没有及时增补；有的单位因机构划分重新组织了新单位，一直没有进行工会选举，使得全校的部门工会组织体系仍有待进一步健全。
3.二级教代会发展不平衡。有些单位二级教代会职权发挥良好，如单位的改革发展、岗位设置和聘任、年终绩效分配等重大事项，均听取教代会或职工大会意见建议，或经教代会、教职工大会审议，极大的推动了学院的改革和发展。但也存在有的单位二级教代会制度并未建立或流于形式的问题。有些单位认为学院党政联席会议机制已经规范，没有把涉及学院发展的重大事项和涉及教职工切身利益的问题拿到二级教代会上讨论或审议，教职工的权益得不到保障；还有些单位大小事都上二级教代会讨论，随意性很强，增加了教代会工作的难度。
4.二级部门的工会干部的政治、经济待遇得不到保障。他们大多以兼职为主，而且缺乏必要的政治、经济待遇，完全是凭个人热情在工会工作上奉献付出，投入的时间精力没法保障，在一定程度上会影响部门工会工作高效实施。
（三） 教职工之家建设有待进一步加强
职工之家建设,是工会工作的基本形式和抓手，是全面加强工会建设,提高工会整体工作水平的综合性措施。我校教职工之家建设曾获得中华全国总工会颁发的“全国模范职工之家”的称号。但是随着主校区搬迁至犀浦校区，全校教职工之家建设滞后，主要表现：1.校工会层面在犀浦校区缺乏教职工活动的阵地；2.二级工会层面缺乏建设教职工小家的活动场地。教职工之家建设的滞后，满足不了我校广大教职工日益增长的对美好生活的文体活动需求，进一步影响了我校工会自身组织建设，影响了我校工会系统性、全面性、规范型发展。
（四）工会会员覆盖面不够
我校目前的工会会员结构90%为正式员工，新会员发展覆盖面不够广，特别是按上级工会要求和《西南交通大学非事业编制人员加入工会组织暂行规定》（西交工[2016]4号），外聘员工、专职科研岗的参会率仍有待提高，工会经费拨付、活动开展、享有应有福利等同会同权系列问题有待解决。在学校国际化背景下，涉及到学校国际聘任人员的加入工会、会籍管理等问题，有待进一步研究讨论。
三、下一步工会、教代会工作规划和思路
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚定政治方向，凝聚奋进力量；着力做好工会维权服务工作，切实提升教职工获得感、归属感、幸福感；着力深化工会改革创新，全面增强政治性、先进性、群众性；着力提高工会系统党的建设质量，把工会组织建设的更加充满活力，更加坚强有力。
——始终坚持学校党委对工会工作的领导。牢牢把握民主决策、民主管理、民主监督这一工会工作的命脉；抓好教职工代表大会、工会会员代表大会工作拓展。充分发挥工会在党委和教职工的桥梁纽带作用，把桥梁纽带作用制度化、平台化、机制化。
——始终坚持全心全意依靠教职工、全心全意为教职工服务的宗旨。围绕中心，服务大局，依靠教职工办大事，团结引导全体会员，增强主人翁意识，在教职工中弘扬“劳模精神”，团结动员广大教职工建功新时代。
——始终坚持
3.要4.加强教职工权益保障、精准帮扶的服务体系建设。
5.要牢牢抓住二级部门工会、二级教代会组织基础建设和教职工之家的平台建设。
6.要对重点人群发力。抓好专家人才队伍、青年队伍、女职工队伍的工作。
7.把活动体系的载体更加建设好，梳理清楚，按年度规划好，形成品牌化。
8.继续构建“互联网+”工会工作新模式。
9.创造交大工会工作亮点和特色。
10.要按照工会法、工会章程依法办事，同时抓好工会自身建设，把工会组织力建起来。
四、下一步工作着力点
加强和改进新时代学校工会工作，一要进一步做好教职工思想政治引领；二要进一步加强工会组织建设；三要进一步做好维权服务工作，具体需要从以下八个方面着力推进。
（一）贯彻学习中国工会十七大精神
做好中国工会十七大精神的宣传和教育工作，深入学习领会大会
精神，始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践。团结动员全校广大教职工以主人翁姿态建功立业新时代，立足岗位立德树人，为推进“双一流”建设添砖加瓦，为实现交大复兴，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
（二）夯实教代会工作
系统梳理五年来学校工会和教代会工作，总结经验，规划未来，筹备召开西南交通大学第二十一届工会会员暨第八届教职工代表大会，进一步强化教代会职权落实。做好七届五次教代会提案处理工作和八届一次教代会提案征集等工作。
进一步推进和加强二级教代会（或教职工大会）制度化、规范化、程序化建设。组织开展干部培训，不断夯实教代会代表和工会干部的群众工作本领、改革创新本领、狠抓落实本领，着力建设高素质专业化工会干部队伍。
（三）弘扬劳模精神劳动精神
弘扬劳模精神，发挥劳模在学校人才培养、科技创新、师德建设和学科建设中的示范引领和骨干带头作用，抓住劳模创新工作室申报成功的有利契机，拓展技术培训、业务交流、高师带徒等“传帮带”活动，形成团队效应，推动和带领广大教职工成为创新型人才。广泛深入宣传劳模和工匠人才先进事迹，激励广大职工争做新时代的奋斗者。
（四）深化“教职工之家”建设
增强工会组织的政治性、先进性、群众性，进一步发挥工会组织的桥梁和纽带作用。深入推进“教职工之家”建设，丰富建家内涵，提高部门工会活力，努力把部门工会建设成为规范型、和谐型、服务型、创新型、学习型、安康型的“六型”模范职工之家。加强工会组织工作。做好工会系统各项表彰工作。
（五）做实做细女工工作
结合《西南交通大学“巾帼文明岗”管理办法（试行）》，在学校开展“巾帼文明岗” 创建活动,加强对“巾帼文明岗”的指导和管理，提高创建水平，以先进岗位的示范引领，组织、凝聚和激励广大女教职工岗位建功、岗位成才。通过开展庆“三八”等一系列活动，丰富广大女教职工的文化生活，维护女教职工合法权益，凝心聚力，更好地发挥我校女教职工在学校改革发展中的重要作用, 进一步激发广大女教职工为实现交大复兴而奋斗的积极性、主动性和创造性。
（六）进一步做好青年教职工工作
配合做好青年教师讲课比赛的筹备和组织工作，帮助广大青年教师提升教学水平，提高教学质量，逐步实现新老教师的优秀学风、校风的传承和发扬。发挥青工委的积极作用，打造青年教职工团队素质拓展、跨学科交流、红色教育等特色品牌活动，以活动促发展，引导青年教职工提升素质，努力成为学校发展的骨干力量。
（七）持续做好权益维护和保障
创新谋划广大教职工喜闻乐见的普惠性服务内容，进一步健全困难教职工帮扶工作长效机制，深入实施“送温暖”工程，切实推进关心和爱护教职工相关工作。积极探索构建全校教职工大病医疗互助保障机制。关注民生，倾听和及时反映教职工诉求，依法维护教职工合法权益，在改善民生等方面出新招、见新效。
（八）推进峨眉校区工会工作
按照成峨一体化的部署和安排，结合峨眉校区的区位特点，积极开展能够凝聚人心、广泛动员、丰富多彩的各类工会活动，推进峨眉校区教职工之家建设和使用。
各位代表，面向未来，学校工会需要进一步坚持以教职工为中心的工作导向，切实履行工会职能，围绕学校事业发展，搭建建功立业平台，凝聚广大教职工思想共识，激发使命担当。工会将继续深化改革创新，发挥群团组织特点，紧紧依靠基层工会和教职工的广泛参与和能动创新，提升教职工的获得感、归属感和幸福感，以新时代的新作为，奋力谱写工会工作新篇章。
同志们，让我们秉承“当好主人翁，建功新时代，服务‘双一流’，建设新家园”的理念，不忘初心，牢记使命，团结动员广大教职工，为进一步落实立德树人根本任务，持续推进“双一流”建设，实现交大复兴砥砺奋进！
谢谢大家！